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工伤和商业保险可以同时报销吗
法律分析：只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突。但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的，向社会保险机构申请工伤保险待遇，但医疗费用工伤保险不支付。
法律分析：通常可以，工伤保险是属于社保的一种保险，而商业保险是社保的一种有力补充。
法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
工伤职工的工伤保险待遇是法定待遇，商业保险是合同约定的权利义务，两者不发生冲突。
国家工伤保险条例有哪些内容
工伤保险条例包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等共六十七条。
法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
工伤认定要医院哪些证明
申请时需提供受伤职工的身份证、初诊诊断证明书或职业病诊断证明书、劳动合同等证明文件。工伤医院要出什么证明 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律分析：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律分析：需要医院工伤诊断证明，比如病历、药费单据等。建议先申请工伤认定，如果认定不成可以起诉到法院要求赔偿。
申请工伤认定，医院需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请劳动能力鉴定，医院需要提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
职工遭遇工伤，医院要出下列证明：疾病诊断证明；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；以及医疗费的收款凭证证明等。在申请工伤认定和获取工伤赔偿时都需要当事人去医院依法收集相关的证明材料。
注意啦!这些人的工伤保险费率将浮动!
工伤保险浮动费率调整规则如下：用人单位为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。用人单位为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。
施工承包单位在上一年度被列入社会保险领域严重失信人名单且被列入安全生产领域联合惩戒对象的，其工伤保险缴费比例在按照浮动档次基础上，再上浮两个档次执行。上浮档次已至最高档次的，不再上浮。
工伤保险浮动费率是什么意思？根据相关的规定，工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。也就是说，工伤保险费率是根据行业风险程度来确定的。
工伤保险费浮动的具体办法由统筹地区社会保险经办机构根据工伤保险基金支付能力、工伤发生率、职业病危害程度等因素制定。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
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